Entgelttransparenz— Wer auf das Gesetz wartet, wartet zu lange.
Deutschland hat die EU-Frist zur Entgelttransparenz reißen lassen – die Umsetzungsfrist lief am 7. Juni 2026 ab, das nationale Umsetzungsgesetz kommt voraussichtlich erst 2027. Der Reflex, bis dahin abzuwarten, ist die eigentliche Falle: Schon jetzt müssen die Arbeitsgerichte das bestehende Recht – AGG, EntgTranspG, BGB – im Lichte der Richtlinie auslegen, und der Equal-Pay-Grundsatz gilt ohnehin längst. Die erste Equal-Pay-Klage fragt nicht nach dem deutschen Gesetz. Wir bringen Ihre Vergütungsstrukturen in Form.
Geschäftsführerhaftung— Compliance schützt nicht nur die Firma. Sie schützt Sie.
§ 43 GmbHG kennt kein Mitleid: Für Pflichtverletzungen haftet der Geschäftsführer persönlich – unbeschränkt, mit dem Privatvermögen. Ein dokumentiertes Compliance-Management-System ist deshalb keine Bürokratie, sondern Ihr Enthaftungsnachweis: Es verschiebt die Beweislast und belegt im Ernstfall, dass Sie sorgfältig entschieden haben. Wir bauen dieses System auf, bevor es ernst wird.
AI-Act— Schon wer KI nur nutzt, ist in der Pflicht.
Der AI-Act ist kein Zukunftsthema mehr: Verbotene Praktiken sind seit Februar 2025 untersagt, die Pflichten für KI-Modelle gelten seit August 2025, und ab dem 2. August 2026 greift der Großteil der Regeln samt Bußgeldern von bis zu 35 Mio. € oder 7 % des Konzernumsatzes. Auch wer KI nur einsetzt statt sie zu bauen, trägt Pflichten – von der KI-Kompetenz der Mitarbeiter bis zur Transparenz gegenüber Betroffenen. Wir prüfen, wo Ihr KI-Einsatz rechtlich steht, und machen ihn sicher, bevor die Aufsicht es übernimmt.
Wir beschäftigen uns nicht mit Einzelfragen, sondern fokussieren uns stark auf bestimmte Themen oder Branchen.
COLD bündelt das Wissen aus verschiedenen Rechtsgebieten und richtet diese Expertise auf ein einziges Ziel aus:
Ihr Thema, Ihren Markt, Ihre Entscheidung. Interdisziplinär im Ansatz, fokussiert im Ergebnis.
Von der Lieferkette über die Produkthaftung bis zur Schadenregulierung: Die Mobilitätsbranche verbindet dutzende Rechtsfragen in einem einzigen Geschäftsmodell. Wir denken sie zusammen – und kennen die Branche nicht aus der Akte, sondern aus der täglichen Praxis.
Datenschutz, IP, Lizenzverträge, AI Act: Technologie bewegt sich schneller als das Recht – und genau dort entstehen die Risiken. Wir übersetzen neue Regulierung in belastbare Verträge und klare Spielräume, bevor andere die Frage überhaupt verstanden haben.
Term Sheet, Finanzierungsrunde, Beteiligungsvertrag, erstes Team, erster Streit: Wachstum produziert Rechtsfragen schneller, als die meisten Gründer sie beantworten können. Wir liefern die juristische Infrastruktur, die mit jeder Runde skaliert – vom MVP bis zur Series B.
Einstellung, Vertrag, Konflikt, Trennung – gutes Arbeitsrecht entscheidet, ob HR Risiken managt oder produziert. Wir verbinden Arbeits-, Datenschutz- und Compliance-Recht zu Lösungen, mit denen Ihre Personalabteilung handlungsfähig bleibt, auch wenn es ernst wird.
Arbeitsverträge, Abmahnung, Aufhebung, Kündigungsschutz: Arbeitsrecht entscheidet sich oft auch in der Form und nicht nur im Inhalt. Wir sorgen dafür, dass Ihre Entscheidung hält: vor dem Betriebsrat, vor dem Arbeitsgericht, vor der eigenen Belegschaft.
Von der Unfallregulierung über Leasingabrechnungen bis zu den Verträgen Ihres Fuhrparks holen wir heraus, was Ihnen zusteht – und nehmen Ihrem Fuhrpark den Papierkrieg ab.
Recht für eine Welt, die in Code denkt.
SaaS-Verträge, Lizenzen, Schnittstellen, Haftung für Software: IT-Projekte scheitern selten an der Technik – oft am Vertrag. Wir schreiben die Regeln, bevor das Projekt sie braucht.
DSGVO, Hinweisgeberschutz, interne Richtlinien, externer Datenschutzbeauftragter: Compliance ist kein Papier für den Aktenschrank, sondern Ihr Schutzschild im Ernstfall. Wir bauen ihn, bevor Sie ihn brauchen.
Jeder Vertrag ist eine Wette auf die Zukunft. Wir gestalten ihn so, dass Sie auch dann gewinnen, wenn es anders kommt als geplant – präzise formuliert, gerichtsfest, verhandlungssicher.
Gesellschaftsrecht, Handelsverträge, M&A im Mittelstand, Geschäftsführerhaftung: Unternehmerische Entscheidungen brauchen einen Sparringspartner, der das Geschäft versteht, nicht nur das Gesetz. Wir denken vom Ergebnis her.
Manchmal brennt nur eine einzige Frage. Ein Vertrag, der heute unterschrieben werden soll. Eine Kündigung, die sitzen muss. Eine Auseinandersetzung, die niemand wollte. Für diese Fälle gibt es COLD auf Abruf: Sie schildern das Problem, wir lösen es – abgerechnet wird nach Aufwand, ohne Grundgebühr und ohne Bindung.
Das ist zugleich der einfachste Weg, uns kennenzulernen. Statt eines unverbindlichen Kennenlern-Kaffees bekommen Sie ein echtes Ergebnis und sehen sofort, wie wir arbeiten, wie wir denken und ob die Chemie stimmt.
Unsere Stärke beginnt dort, wo das Einzelproblem aufhört. Als Ihre ausgelagerte Rechtsabteilung bekommen Sie keinen wechselnden Sachbearbeiter, sondern einen festen Ansprechpartner – einen, der Ihr Unternehmen, Ihre Verträge und Ihre Branche kennt und nicht bei jedem Anruf von vorn beginnt. Sie greifen auf erstklassige juristische Expertise zu, ohne sie selbst einstellen, bezahlen und führen zu müssen.
Wir denken mit, bevor Sie fragen, und erkennen Risiken, solange sie noch klein und günstig zu lösen sind. Deshalb setzen wir bewusst auf langfristige Zusammenarbeit: Sie bringt Ihnen den größten Nutzen. Je besser wir Sie kennen, desto schneller, präziser und am Ende auch wirtschaftlicher wird unsere Arbeit. So wird Recht zu einem echten Wettbewerbsvorteil.
Die meisten Unternehmen kennen Rechtsberatung als etwas, das von außen kommt – im Ernstfall, gegen ein Honorar, das vorher niemand beziffern konnte. COLD ist anders. Wir arbeiten transparent und planbar. Wir sind der rechtliche Partner für Unternehmen, die keine eigene Rechtsabteilung haben – und die Entlastung für die, deren eigene an Grenzen stößt.
Sind wir eine Kanzlei? Ja.
Sind wir eine Rechtsabteilung? Ja.
Kann man beides sein? Absolut!
Wir sind Anwälte, die in strategischen Lösungen und nicht in juristischen Gutachten denken. Wir beraten ausschließlich Unternehmen – vom Startup zum Mittelständler bis zum Konzern. Was uns von anderen unterscheidet, ist nicht nur unsere tiefe Branchenkenntnis, sondern die Haltung: Wir denken nicht in einzelnen Mandaten, sondern in Ihrem Geschäftsmodell.
